ご挨拶
大学卒業後、ふとしたご縁から医療・介護領域の人事の仕事に就き、約20年にわたり介護施設、医療機関の人事管理・経営管理、そして経営再生の場での人事支援に従事してきました。
医療機関・介護施設は、社会に無くてはならないサービスであり、かつ多くの雇用を生む社会基盤です。
しかしその内情を見ると、人の採用や育成を支える人事機能や経営管理などバックヤード業務に十分なリソースを割いていないことが多く、結果として現場の人員不足による稼働抑制や、過剰配置による人件費の増大、人材紹介手数料をはじめとする外部への資金流出が散見されます。
これまで多くの病院・介護施設の現場で、人と組織の課題を解決するために経営者・各所属長・現場スタッフと議論しながら、仕組みを作り、運用を支援し、経営改善を行ってきました。
その中で必要なことは、医療・介護施設の経営に精通した上で、制度や仕組みだけではなく、その先にある「現場の業務改善」を支援すること、それを「できるようにする」ための実行支援が最も重要だと考えています。それが従事者の力を最大限発揮し、組織力と医療・介護の質を向上させることに繋がります。
経営がよき時も悪い時も、あきらめず、お客様と「ともに」より良き組織づくりを目指してご支援にあたりたいと願っています。
ともにコンサルティングオフィス
冨士本社会保険労務士事務所
代表 冨士本 大祐
会社概要
| 会社名 | ともにコンサルティングオフィス 冨士本社会保険労務士事務所 |
| 代 表 | 冨士本 大祐 （社会保険労務士 2008年登録） |
| 設 立 | 2021年12月1日 |
| 所在地 | ○東京オフィス 〒192-0031 東京都八王子市小宮町1086-79 ○松江オフィス 〒690-0845 島根県松江市西茶町40-1 enun 3F |
| 事業内容 | 人事労務支援コンサルティング ・人員配置の最適化 適正人員配置の分析／人員計画・採用計画の策定と実行支援 ・採用・定着支援 採用広報の整備／採用活動の実行支援／離職防止・定着支援 ・人件費の最適化 人件費分析／賃金制度の構築および運用支援 ・目標管理・評価制度 目標管理・評価制度の構築および運用支援 ・管理職育成 管理職へのマネジメント研修の実施、研修体系の整備に関する支援 ・就業規則・労務対応 就業規則類の整備／労務相談・労務対応に関する支援 ・各種研修・講演 マネジメント：面談・指導／目標管理・評価者研修／ハラスメント／苦情対応他 経営管理 ：人員配置基準／様式9／適正人員配置／採用活動／離職防止 他 |
| 対応業種 | ・医療機関・介護施設（病院・クリニック・特養・老健・他介護保険施設等） ・サービス業各種（ホテル・観光業・飲食業・他各種サービス業） ・他業種につきましてもご相談ください。案件に応じ対応致します。 |
| 対応エリア | ・現在のサービス提供エリア 北海道、東北、東京及び首都圏、大阪及び関西圏、中国地方、山陰地方、九州、沖縄 |
リモートでもお打ち合わせが可能です。
- パソコン画面を共有し資料を見ながらのご説明が可能です
- 実際にお会いしている感覚でお話できます
- 電話/メール/チャットもご利用いただけます