fujimoto支援内容
- 就業規則類の全般整備
- 労務管理に関する管理職研修並びに職員説明会
- 評価制度運用、採用施策整備に関する支援
就業規則については長年見直されていなかったため近年の法改正への対応と、現在の雇用環境（権利意識の増大、労務リスク観点）に対応し、組織防衛の観点から労務リスクを最小化する形で規程を整備。
あわせて管理職研修の実施、評価制度運用の見直しの支援、採用施策の整備も支援し、人の採用～マネジメント～病院目標の達成を含め支援を実施。
支援結果
就業規則の全般整備を終え、今後は管理職研修の実施、評価制度の見直し、採用施策の充実・地域展開などを支援の予定。