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給与制度 【給与制度（九州）】病院での等級・給与テーブルの整備および雇用条件整備に関する支援
九州地方の民間病院（約150床）。過去に整備した給与制度につき、制度面から運用に無理が生じていた。社労士や外部コンサルにも依頼したが形にできず、等級・給与制度の全般整備を支援。 支援内容 年俸をベースに年齢給＋職能給に切 […]-
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- 就業規則
【就業規則・労務管理・採用支援（中国地方）】就業規則整備、労務管理、採用等に関する支援
支援内容 就業規則については長年見直されていなかったため近年の法改正への対応と、現在の雇用環境（権利意識の増大、労務リスク観点）に対応し、組織防衛の観点から労務リスクを最小化する形で規程を整備。 あわせて管理職研修の実施 […]- fujimoto
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- 処遇改善加算
【処遇改善加算（東京）】介護事業所での処遇改善加算・補助金取得等の支援
首都圏で小規模な介護事業所を運営する会社。介護職員処遇改善加算は取得しているものの、一律の手当および賞与で配分をしていた。さらに上乗せの「処遇改善支援等補助金」申請につき手続きを支援。 支援内容 介護職員処遇改善加算は、 […]- fujimoto
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- 運用支援
【評価制度の整備・運用支援（東京）】 介護施設での評価制度の見直し、運用支援、および管理職研修の実施
首都圏で大型の特養（190床）等を運営する社会福祉法人。介護職の採用と離職防止、中堅層の育成と、事業所目標を踏まえた各部署目標・個人目標への落とし込みが課題となっていた。 支援内容 評価制度はあるものの、目的が十分に理解 […]- fujimoto
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- 運用支援
【開業に伴う人事支援（首都圏）】 クリニック開業に伴う人員計画、雇用条件整備、就業規則整備、新規開設 届出等支援
首都圏でのクリニック開業に伴い、看護師、リハビリ、放射線技師、事務職など必要な人材の確保と、これに先立つ雇用条件整備、就業規則整備などを支援。 クリニック開設に伴う社会保険等の新規事業所開設届出も併せて実施。 支援内容 […]- fujimoto
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- 経営支援
【経営支援・人事支援】 介護施設での採用支援、会議体整備、経営管理体制の整備、 入院削減・稼働率向上支援等
地方エリアで複数の特養等を運営する社会福祉法人。人材確保ができずフロアの一部を閉鎖、また中堅職員の退職による組織マネジメントの課題や、稼働率の維持・向上に関する問題を抱えていた。 支援内容：採用・人事支援 支援内容：稼 […]- fujimoto
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- 採用支援
【採用支援（北海道）】過疎地の病院での介護医療院および小規模多機能型施設開設に伴う採用支援
北海道・道北部の公立病院（定員50床）。地域医療・介護機能を強化するため病床転換による介護医療院の開設と、小規模多機能型介護施設の開設を検討。過疎地での人材確保が事業開設のカギとなる事例で採用支援を実施。 支援内容 公立 […]- fujimoto
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